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En la actualidad las organizaciones buscan al personal con las mejores y mayor número de competencias laborales, pueden incluir certificaciones, experiencia laboral, emprendimiento, entre otros. Lo que ofrecemos es validar que la persona estará a la altura de las expectativas y retos en el puesto de trabajo con base a competencias blandas.
El personal ejecutivo debe adquirir y formar nuevas habilidades para administrar y gestionar un departamento de personal. Las habilidades necesarias dependen de la situación, especialidad o rubro empresarial.
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Las organizaciones deben estar en constante análisis, innovación y aprendizaje respecto a las tendencias del mercado. Análisis de los mejores proveedores, fusión de empresas, creación de marca, mejoras en el servicio o producto ofrecido al público.
Por lo anterior, los dueños de organizaciones, personal de presidencia, personas con startups deben poseer las habilidades criticas para la toma de decisión, como: definir correctamente los objetivos, identificar el problema (s), manejo del estrés, flexibilidad, creatividad, entre otras.